Шановні спілчани! 

До обкому профспілки на опрацювання та внесення пропозицій надійшов проект постанови КМУ "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268" (далі – проект  постанови).

Опрацювавши проект постанови вважаю, що схема посадових окладів голів, працівників сільських, селищних рад є неприйнятною, оскільки її прийняття призведе до суттєвого зменшення заробітної плати більшості працівників органів місцевого самоврядування. У цьому зв’язку обкомом профспілки направлені  свої пропозиції та зауваження до ЦК Профспілки працівників державних установ та Міністерства економіки України, як розробника проекту постанови (лист додається).

Скорочення в установі: як бути з працівниками, які опинилися поза штатом?

У листопаді 2019 року прийнято рішення про скорочення штату бюджетної установи. Працівники, штатні посади яких підлягають скороченню, попереджені про майбутнє звільнення за два місяці, тобто трудові договори з ними мають бути розірвані в січні 2020 року. Проте згідно з розпорядженням органу вищого рівня з 01.01.2020 р. розпочав діяти новий штатний розпис (без скорочуваних посад). Як бути з працівниками, посади яких підлягають скороченню і які станом на 01.01.2020 р. ще не звільнені? Чи потрібно їм підвищувати посадові оклади?

Децентралізація органів самоврядування. Постанови КМУ

У грудні 2020 року КМУ затвердив нормативно-правові акти, які дадуть змогу привести систему райдержадміністрацій у відповідність до нового адміністративно-територіального устрою країни.

«Порядок здійснення заходів щодо утворення та реорганізації районних державних адміністрацій, а також правонаступництва щодо майна, прав та обов’язків районних державних адміністрацій, що припиняються», затверджений постановою КМУ від 16.12.2020 № 1321

Наведений Порядок визначає заходи, пов’язані з утворенням або реорганізацією адміністрацій за Постановою ВРУ № 807 «Про утворення та ліквідацію районів» від 17.07.2020 № 807-IX.

Розпорядженням КМУ «Про реорганізацію та утворення районних державних адміністрацій» від 16.12.2020 № 1635-р окремо визначено переліки:

• РДА, які реорганізують та приєднують до РДА, розташованих в адміністративних центрах новоутворених районів;
• РДА, які утворюють нові юрособи публічного права;
• РДА, які реорганізують та приєднують до РДА, утворених як нові юидичні особи публічного права.

Новою редакцією постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 18 квітня 2012 р. № 606» від 28.12.2020 № 1336 затверджено рекомендаційні переліки структурних підрозділів обласних та районних держадміністрацій.

Гранична чисельність працівників обласних та районних державних адміністрацій затверджена  постановою КМУ «Про внесення змін у додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 25 березня 2014 р. № 91» від 28.12.2020 № 1345. 

Нормативним актом передбачено, що голови облдержадміністрацій:

• у тижневий строк попереджають працівників РДА, які реорганізують про можливе наступне звільнення;
• у місячний строк з дати попередження проводять вивільнення держслужбовців РДА, які реорганізують;
• у двомісячний строк з дати попередження проводять вивільнення працівників РДА, які реорганізують.

Більшість працівників при оформленні на роботу беззастережно довіряють роботодавцю, підписуючи трудовий договір і вважаючи, що він таким і є. Проте на практиці досить часто вже згодом такі працівники дізнаються, що не можуть взяти відпустку, в оплаті лікарняного їм відмовляють тощо. І причина в тому, що працівником було підписано цивільно-правовий договір, а не трудовий. Саме тому необхідно знати відмінності цих договорів, свої права за ними і особливо уважно читати договір перше, ніж його підписувати.

У цій статті ми розкажемо про відмінності трудового та цивільно-трудового договорів, а також про те, чому так важливо підписувати саме трудовий договір для отримання гарантій, передбачених трудових законодавством.

Відмінність цивільно-правового та трудового договорів

Перш за все, слід зазначити, що укладення, виконання і припинення договорів цивільно-правового характеру, найпоширенішими з яких є договори підряду та надання послуг, регулюється цивільним законодавством, а укладення, виконання і припинення трудових договорів — трудовим законодавством. До одного з видів договору не можна застосовувати норми, що регулюють інший вид.

Особи можуть виконувати роботу на підставі як трудового договору, так і цивільно-правового. Правильне застосування того чи іншого договору убезпечить від непорозумінь, а в деяких випадках і від трудових спорів, особливо з громадянами, які виконують роботу за договором підряду або договором про надання послуг, зокрема, щодо записів про роботу в трудову книжку, надання відпусток, притягнення до дисциплінарної та матеріальної відповідальності, оплати за час тимчасової непрацездатності (за листком непрацездатності), виплати доплат, надбавок, премій тощо.

Пам’ятайте: трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем, а сторонами цивільно-правової угоди можуть бути будь-які юридичні або фізичні особи. Вид договору не можна обирати за критеріями зручності або економічної доцільності.

Трудовий договір — це?

Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно з положеннями ст. 24 КЗпП, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.

Діяльність організацій Профспілки держустанов в умовах адміністративно-територіальної реформи